نقص العمل هو اسم يشمل مختلف الحالات التي لا تعتمد حالة الموظف في إنهاء العلاقة العمل من جانب صاحب العمل. قد تكون أسباب نقص العمل مثلاً عدم وجود مهام عمل ، أو وجود فائض بسبب إعادة تنظيم أو عدم وجود إمكانيات مالية لمتابعة بعض الأنشطة.
في حالة إنهاء العقد بسبب نقص العمل ، يلتزم صاحب العمل باتباع قواعد ترتيب التشغيل كما هو مبين في المادة 22 من القانون رقم (1982:80) بشأن حماية التوظيف "LAS". إذا كان هناك اتفاق جماعي في مكان العمل ، فيمكن تحديد ترتيب التشغيل بدلاً من ذلك من خلال اتفاق بين صاحب العمل والمنظمة النقابية التي تحمل الاتفاقية الجماعية.
ابتداءً من أكتوبر 2022 ، أصبح بإمكان جميع أصحاب العمل استثناء ثلاثة موظفين على الأكثر قبل تحديد ترتيب التشغيل ، وهم يعتبرون حسب تقدير صاحب العمل ذو أهمية خاصة لاستمرار العملية التشغيلية. يهدف مصطلح "أهمية خاصة" إلى منع التقدير العشوائي من جانب صاحب العمل للموظفين الذين يجب استثناؤهم. ومع ذلك ، يتضح من المرافعات السابقة لقانون حماية التوظيف أن الموظفين غير قادرون عمومًا على الادعاء بأن صاحب العمل قد أخطأ في تقدير من هو ذو أهمية خاصة لاستمرار العملية التشغيلية. ومع ذلك ، يمكن مهاجمة تقدير صاحب العمل إذا تعارض مع قوانين مكافحة التمييز أو إذا اعتبر انتهاكاً لحق الانتساب (انظر الاقتراح 2021/22: 176 ص. 453 ومحكمة العمل 2005 رقم 32).
إذا تم استثناء موظفين من الترتيب ، فلا يجوز استثناء أي موظفين إضافيين في حالة إنهاء العقد بسبب نقص العمل التي تحدث في غضون ثلاثة أشهر بعد إجراء الإنهاء الأول.
تعتمد نقطة البداية لترتيب التشغيل للموظفين الذين لم يتم استثناؤهم على مدة عمل كل موظف لدى صاحب العمل. الموظفون ذوو أطول فترة عمل لهم أفضلية البقاء في الخدمة عن الموظفين ذوي فترة عمل أقصر. تلخص قواعد الترتيب بمبدأ "الأخير في الخروج أولاً". إذا كان لدى شخصين نفس فترة العمل ، فإن الشخص الأكبر سنًا لديه الأفضلية.
يقوم صاحب العمل بإعداد قائمة ترتيب التشغيل بناءً على إجمالي فترة العمل للموظفين ، ولكن الكفاءة أيضًا لها أهمية في تحديد من سيتم إنهاؤه. تعني الكفاءة الكفاءة الرسمية - وهو الموظف الذي يرغب صاحب العمل بأن يستمر في الخدمة ، ليس بالضرورة نفس الشخص.
قبل تحديد قائمة ترتيب التشغيل ، يجب على صاحب العمل إجراء تحقيق توظيف جديد وفقًا للمادة 7 من قانون حماية التوظيف. إذا كان هناك وظائف شاغرة أخرى في المنظمة يتمتع الموظف بالكفاءة لشغلها ويكون من المعقول أن يتم تقديمها للموظف ، فيجب عرض الوظيفة المعنية على الموظف. في حالة رفض الموظف لعرض إعادة التوظيف المعقول من جانبه ، فإن الأسباب المناسبة عادةً ما تكون موجودة لإنهاء العقد بسبب نقص العمل.
تحدد دوائر ترتيب التشغيل بناءً على وحدات التشغيل المعروفة باسم وحدات التشغيل. يتم تحديد وحدات التشغيل بناءً على الجانب الجغرافي. وهذا يعني أننا نحدد وحدات التشغيل عن طريق النظر في المبنى والمكتب الذي سيتأثر بنقص العمل. بالتالي ، لا يتعلق الأمر بالتابعية المنظمية المعنية. يتبع ذلك من المرافعات على قانون حماية التوظيف (اقتراح (1973: 129 ص. 260).
يجب في بعض الحالات داخل كل وحدة تشغيل أن يتم تقسيم الموظفين إلى دوائر ترتيب تشغيل مختلفة. تنطبق دوائر ترتيب مختلفة بشكل طبيعي على العمال والموظفين. يمكن لتنظيم العمال المتحمل للاتفاقية الجماعية أن يطلب أن يكون الدائرة مكونة من جميع مواقع العمل ضمن منطقة الاتفاقية الجماعية التي يملكها صاحب العمل في المدينة.
