من يطبق قانون العطلة؟

ينطبق قانون العطلة على العمال. لا يشمل الاجراءات

في حالة العقود التي يتوقع أن تستمر لمدة ثلاثة أشهر على الأكثر ولا تستمر لفترة أطول ، يمكن الاتفاق على ألا يتم ترك إجازة العطلة. في هذه الحالة ، يحق للعامل الحصول على تعويض عن العطلة.

عدد أيام العطلة

تستند حساب أيام العطلة وفقًا لقانون العطلة على افتراض أن العامل يعمل خمسة أيام عمل في الأسبوع ويكون يومي السبت والأحد عطلة رسمية. تعتبر القاعدة الرئيسية هي أن العامل له الحق في خمسة وعشرين يوم عطلة لكل سنة عطلة كاملة. إذا بدأت الوظيفة بعد 31 أغسطس خلال السنة العطلة ، فإن العامل لديه الحق فقط في خمسة أيام عطلة في هذا العام. في السنة الأولى للتوظيف ، يتم حساب عدد أيام العطلة بنسبة مئوية.

لا يعتبر الأيام العمل الإجازة والأعياد التي تحدث أثناء إجازة العطلة كأيام عطلة.

وفقًا لقانون العطلة ، فمن غير الممكن أخذ إجازة جزئية فقط خلال اليوم.

موظف يتغير وظائفه له الحق في إجازة في وظيفته الجديدة فقط في حالة عدم إجازة في وظيفته السابقة بالفعل.

حق العامل في الحصول على إجازة لا يعني أن لديه حقًا في أجر العطلة.

متطلبات الحصول على إجازة مدفوعة الأجر

وفقًا لقانون العطلة ، يتطلب الحصول على إجازة مدفوعة الأجر أن تكون قد حصلت عليها. يحدث تجميع خلال السنة المعروفة بسنة التجميع والتي تمتد وفقًا لقانون العطلة من 1 أبريل إلى 31 مارس من العام السابق للعام العطلة. إن السنة العطلة هي السنة التي تأتي بعد سنة التجميع. تسري السنة العطلة أيضًا وفقًا لقانون العطلة من 1 أبريل إلى 31 مارس.

إجازة بدون أجر

يمكن للموظف أن يتخلف عن حق الحصول على إجازة بدون أجر. لا يتم السماح بتوفير أيام العطلة غير المدفوعة في وقت لاحق.

يجب على الموظف أن يعلم صاحب العمل طلباته فيما يتعلق بجدولة إجازة بدون أجر أو في أي مقدار يرغب الموظف في التخلي عن مثل هذا الإجازة. لا يلزم تقديم إشعار قبل أن يعلن صاحب العمل عدد أيام العطلة بدون أجر التي سيحصل عليها الموظف أو يمكن أن يتوقع حقه في الحصول على ذلك.

تخطيط إجازة العطلة

القاعدة الرئيسية في قانون العطلة هي أن جدولة إجازة العطلة يجب أن تتم من خلال التفاوض وفقًا لـ MBL ويجب أن يتم جدولة إجازة العطلة بحيث يحصل الموظف على فترة إجازة تستمر لمدة أربعة أسابيع على الأقل خلال الشهور من يونيو إلى أغسطس.

إذا لم يكن يمثل الموظف منظمة مخولة للتفاوض أو إذا لم ترغب مثل هذه المنظمة في التفاوض ، فيجب على صاحب العمل أن يستشير الموظف بدلاً من ذلك بشأن جدولة الإجازة.

إذا كان من غير الممكن التوصل إلى اتفاق حول كيفية جدولة إجازة العطلة ، يقرر صاحب العمل حول التخطيط. ومع ذلك ، فإن صاحب العمل ملزم بإخطار الموظف بالقرار. يجب أن يتم تقديم الإخطار في غضون شهرين على الأكثر قبل بدء الإجازة. إذا كانت هناك أسباب خاصة ، يمكن إبلاغ الإخطار في وقت لاحق ، ولكن في أقل الأحوال قبل شهر واحد من بدء الإجازة.

ما يعني جدولة الإجازة إذا كنت تعمل جزئيا؟

يجب أن تجدول إجازة العطلة وفقًا لقانون العطلة بحيث يحصل الموظف على نفس فترة إجازة الموظف بدوام كامل.

لا يتم تحديد أي شيء أكثر تحديدًا في هذا الشأن بقانون العطلة. ومع ذلك ، يحتوي الاتفاق الجماعي عادةً على قواعد واضحة بشأن إجازة العطلة في العمل بدوام جزئي.

ما يعني جدولة الإجازة إذا كنت تعمل في عطل نهاية الأسبوع؟

للموظف الذي يعمل بانتظام يوم السبت أو الأحد أو كليهما ، يحق له الحصول على إجازة تعادل فترة نهاية الأسبوع ، سواء خلال إجازة العطلة أو فور الانتهاء منها. إذا استمرت إجازة العطلة لمدة تزيد عن تسعة عشر يومًا ، فللموظف الحق في الحصول على إجازة تعادل فترة نهاية الأسبوع قبل وبعد الإجازة ، ما لم توجد أسباب خاصة تعارض ذلك.

إذا كانت إجازة العطلة أقل من خمسة أيام وكان الموظف مفرغًا يوم السبت أو الأحد ، وهو يوم عمل في الأصل ، يُعد ذلك اليوم عطلة. في هذه الحالة ، لا يعتبر يوم العمل العطلة.

أجر العطلة

وفقًا لقانون العطلة ، يمكن حساب أجر العطلة بطرق مختلفة. يقرر صاحب العمل كيفية حساب أجر العطلة إلا إذا تم تطبيق اتفاق جماعي.

أجر العطلة وفقًا لقاعدة الأجر الأسبوعي أو الشهري

أجر العطلة وفقًا لقاعدة الأجر الأسبوعي أو الشهري هو الأجر الأسبوعي أو الشهري المعتمد في وقت العطلة ، جنبًا إلى جنب مع أي زيادة راتبية ثابتة وبدل عطلة محدد.

أجر العطلة وفقًا لقاعدة النسبة المئوية

أجر العطلة وفقًا لقاعدة النسبة المئوية يمثل 12 في المئة من الراتب المُستحق للموظف في فترة التجميع.

هل لدي الحق في الاحتفاظ بأيام العطلة الخاصة بي؟

للموظف الذي لديه الحق في أكثر من 20 يومًا من أيام العطلة المدفوعة خلال السنة العطلة ، له الحق في الاحتفاظ بالأيام لسنوات لاحقة. يجب أن يحتفظ الموظف بأيام العطلة المدفوعة التي تتجاوز 20 يومًا فقط. يجب استخدام أيام العطلة المحفوظة في غضون خمس سنوات من نهاية السنة التي تم حفظها. حق الاحتفاظ بالعطلة ينطبق فقط على أيام العطلة المدفوعة.

ماذا يحدث إذا كنت غائبًا عن العمل؟

تعتبر بعض فترات الغياب عن العمل وفقًا لقانون العطلة وقتًا محسوبًا كوقت عمل. لذلك ، فإنها تعتبر مؤهلة للحصول على أجر العطلة. هذا ينطبق على الغياب بسبب المرض وإجازة الأبوة والأمومة والإصابات في العمل والرعاية القريبة والإجازة لحاملي الأمراض المعدية والإجازة لأداء الخدمة الكلية والإجازة للتدريب في اللغة السويدية للمهاجرين والإجازة للتدريب النقابي وللتدريب في لغة الإشارة المعتمدة بعض الأحيان.

عدد أيام الغياب بسبب الأسباب المذكورة أعلاه التي يتأهل للحصول على أجر العطلة يختلف. تحقق من القواعد المطبقة في حالتك.

ماذا يحدث إذا انتهت الوظيفة قبل سحب أجر العطلة؟

إذا توقفت وظيفة قبل أن يتم دفع أجر العطلة للموظف ، فيجب دفعها كتعويض عن العطلة. يجب أن يتم دفع تعويض العطلة في غضون شهر واحد على الأكثر بعد نهاية العمل.

في الختام

إذا كان لديك هذه النقاط في الاعتبار أثناء تخطيط العطلة، فإنها تساعد كل من صاحب العمل والموظف على الامتثال لمتطلبات القانون وضمان تسيير سلس للعطلة.

  • معرفة العملية: يحدد عقد التوظيف العلاقة بين صاحب العمل والموظف، ومن المهم فهم كيفية ومتى يتم عقد هذا العقد.
  • القواعد السارية: قانون العطلات ينطبق على الموظفين. لا يشمل المتعاقدين.
  • عدد أيام العطلة: القاعدة هي 25 يوم عطلة لكل سنة تامة، ولكن ذلك يعتمد على مدة التوظيف وتاريخ البدء.
  • تنظيم عطلة الإجازة: عادة ما يجب أن يتم تفاوض إجازة العطلة لضمان الحصول على عطلة متصلة لمدة أربعة أسابيع على الأقل خلال شهري يونيو وأغسطس.
  • أجر الإجازة: يمكن حساب أجر الإجازة وفقًا لقاعدة الأجر الثابت أو قاعدة النسبة المئوية.
  • حفظ أيام العطلة: لديه الموظف حق حفظ أيام العطلة بالإضافة إلى 20 يومًا لسنوات لاحقة، ولكن يجب استخدامها خلال خمس سنوات.
  • الغياب وأيام استحقاق أجر الإجازة: يُعتبر بعض الغياب عن العمل معادلًا للوقت المعمول به ويستحق أجر العطلة، مثل المرض وإجازة الأمومة.
  • انتهاء العمل قبل دفع الإجازة: إذا انتهت العمل قبل أن يتم دفع راتب الإجازة، يجب أن يتم تعويضها كتعويض الإجازة في غضون شهر واحد.

مقالات ذات صلة

هذا الموقع يستخدم ملفات تعريف الارتباط.

تتألف ملفات تعريف الارتباط ("الكوكيز") من ملفات نصية صغيرة. تحتوي هذه الملفات النصية على بيانات يتم تخزينها على جهازك. لنتمكن من تثبيت بعض أنواع ملفات تعريف الارتباط، نحتاج إلى موافقتك. نحن في شركة أليكس ذ.م.م (الرقم الضريبي: 559338-7698) نستخدم هذه الأنواع من ملفات تعريف الارتباط. لقراءة المزيد حول أنواع ملفات تعريف الارتباط التي نستخدمها ومدة التخزين،

انقر هنا للوصول إلى سياسة ملفات الارتباط الخاصة بنا.

إدارة إعدادات ملفات تعريف الارتباط الخاصة بك

ملفات تعريف ارتباط ضرورية

الملفات تعريف الارتباط الضرورية هي الملفات التي يجب وضعها لأغراض أساسية لعمل الموقع. تشمل الوظائف الأساسية على سبيل المثال الملفات التي يتعين عليك استخدامها لاستخدام القوائم وتصفح الموقع.

ملفات تعريف ارتباط إحصائية

لمعرفة كيفية تفاعلك مع الموقع، نقوم بوضع ملفات تعريف الارتباط لجمع الإحصائيات. تقوم هذه الملفات بتعميم البيانات الشخصية.

ملفات تعريف ارتباط لتتبع الإعلانات

لنتمكن من تقديم خدمة وتجربة أفضل، نضع ملفات تعريف الارتباط لتخصيص التسويق بالنسبة لك. وغرض آخر لهذا الوضع هو تسويق المنتجات أو الخدمات لك، وتقديم عروض مخصصة أو التسويق وإعطاء توصيات حول مفاهيم جديدة استنادًا إلى ما قمت بشرائه منا في السابق.

ملفات تعريف الارتباط لقياس الإعلانات وتحليل تفاعل المستخدم.

من أجل عرض إعلانات ذات صلة، نقوم بوضع ملفات تعريف الارتباط لتخصيص الإعلانات بالنسبة لك.

ملفات تعريف الارتباط للإعلانات المخصصة.

لعرض الإعلانات ذات الصلة والشخصية، نقوم بوضع ملفات تعريف الارتباط لتقديم عروض فريدة مصممة وفقاً لبيانات مستخدمك.