أصبحت العمل عن بعد أكثر انتشاراً. مع زيادة فرص العمل عن بعد تأتي أسئلة حول مسؤولية صاحب العمل والموظف في مثل هذا العمل. خلال ربيع عام 2023، نظرت المحكمة الإدارية العليا قضية (القضية رقم 441-22) المتعلقة بحادث عمل محتمل وقع أثناء العمل عن بُعد. كانت القضية التي نظرت فيها المحكمة هو ما الذي يُطلب لتكون الحادثة التي تُصيب مؤمن عليه يعمل في منزله ذات علاقة بهذا العمل بما يكفي لتكون الإصابة البدنية نتيجة للحادثة إصابة عمل.
تُعرف الإصابة المهنية وفقًا للمادة 3 من الفصل 39 من قانون التأمين الاجتماعي على أنها إصابة نتجت عن حادث أو تأثير ضار في العمل. يتطلب أن يكون هناك ارتباط بين عمل المؤمن عليه والحادث أو الإصابة. يمكن للشخص الذي يتعرض لإصابة مهنية الحصول على تعويض مالي لتكاليف الرعاية اللازمة.
يتأمن العامل الذي يعمل في السويد من الإصابات المهنية وفقًا لتأمين الإصابات المهنية. يعد تأمين الإصابات المهنية جزءًا من التأمين الاجتماعي العام.
تتعلق الدعوى 441-22 بموظف يعمل كمنتج. قام صاحب العمل بأمر عمل المنتج أن يؤدي عمله عن بُعد للحد من انتشار فيروس كوفيد-19.
خلال فترة عمل الموظف من المنزل ، انفصل كابل الكهرباء عن الكمبيوتر وسقط على الأرض. ثم انحنى الموظف لالتقاط الكابل في الوقت الذي قام فيه ابنه البالغ من العمر ثلاث سنوات ، الذي كان يلعب تحت المكتب ، بالوقوف. أدت هذه الحادثة إلى اصطدام رأس الابن بذقن الموظف. نتيجة لذلك ، تعرض الموظف لإصابة في الأسنان.
قامت المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي بتقييم الإصابة كإصابة مهنية. ومع ذلك ، اعتبرت ممثلة الضمان الاجتماعي العام أنه يجب إلغاء القرار لأن شروط الارتباط بين العمل والحادث يجب أن تكون أكثر تشددًا في العمل عن بُعد. لذلك ، قام ممثل الضمان الاجتماعي العام بتقديم طعن على قرار المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي إلى محكمة الإدارة في ستوكهولم.
اعتبرت محكمة الإدارة في ستوكهولم أن منزل الموظف يعادل مكان عمله في وقت الحادث. واستشهدت محكمة الإدارة بتوجيهات صاحب العمل بشأن العمل من المنزل وحقيقة أن الحادث وقع عندما كان الموظف يؤدي مهامه وبالتالي توجد رابطة بين العمل والإصابة.
استؤنفت حكم محكمة الإدارة من قبل ممثل الضمان الاجتماعي العام إلى محكمة الاستئناف في ستوكهولم التي رفضت أيضًا الطعن بناءً على الارتباط بين الحادث والعمل. واعتبرت محكمة الاستئناف أنه لا توجد أدلة تدعم وجود رابطة أكثر مباشرة بين الحادث والعمل عندما يحدث الحادث أثناء العمل من المنزل.
لاحظت المحكمة الإدارية العليا أن الشرط الأساسي لوجود ارتباط بين العمل والحادث هو أن يحدث الحادث أثناء أداء المؤمن عليه لعمله. ومع ذلك ، يجب أن يؤخذ في الاعتبار ما يتسبب في الحادث. لذا ، لا يجب أن يُعتبر جميع الحوادث التي تحدث عندما يعمل الموظف في المنزل كحوادث عمل ، على سبيل المثال عندما يحدث الحادث بشكل أساسي بسبب ظروف خاصة.
وأوضحت المحكمة الإدارية العليا أيضًا أنه لا يهم في تقييم وقوع إصابة مهنية ما إذا كان العمل من المنزل قد تم بشكل طوعي أم نتيجة لتوصية من صاحب العمل.
تعرض الموظف في القضية المعنية لحادث أثناء أدائه لعمله. وقد وقع الحادث بالاصطدام بين رأس الابن وذقن الموظف ، وهو ظرف يعني بالنسبة للمحكمة الإدارية العليا أن الحادث يمتلك حاليًا جزءًا كبيرًا من أصله في الحياة الخاصة للموظف. لذلك ، تم اعتبارها خلوص الرابطة اللازمة بين الحادث والعمل المطلوبة وفقًا لقانون التأمين الاجتماعي. وبالتالي ، لم يكن للموظف الحق في الحصول على تعويض من تأمين الإصابات المهنية.
