صاحب العمل لديه الحق في فصل موظف إذا قام الموظف بتجاهل مهامه تجاه صاحب العمل بشكل خطير. لكن ماذا يعني تجاهل المهام بشكل خطير؟ في حكم المحكمة العمالية 55 لعام 2022، قامت المحكمة العمالية بدراسة حالة حدث فيها أن موظفًا هدد زميله خارج ساعات العمل. فيما يلي نظرة عامة على القضية.
نظم صاحب العمل عشاءً للموظفين. بعد العشاء، توجه بعض الموظفين إلى حانة حيث نشبت خلافات وهدد أحد الموظفين آخر. قام الموظف المهدد بالإبلاغ عن الحادثة لصاحب العمل، مما أدى إلى فصل الموظف الذي أدلى بالتهديد. على الرغم من كون الموظف المفصول كان يعمل في المكان لأكثر من 30 عامًا.
يتم تكوين عقد العمل رسمياً عندما يتفق طرفان على عقد عمل. هذا العقد طابعه فردي حيث يمكن للأطراف المعنية فقط أن تقرر التعاقد. القاعدة الرئيسية هي أن عقد العمل سارٍ دائمًا، ما لم يتم الاتفاق على أحكام أخرى.
في هذه القضية، بدأت المحكمة العمالية بتوضيح أي مقدمة للدليل، أي أيٌ من الطرفين يجب عليه إثبات أن الحادث المزعوم حدث بالفعل.
يتحمل صاحب العمل أثبات أن الموظف ارتكب فعلاً عمل يشكل أساسًا قانونيًا للفصل. ووفقًا لنموذج المحكمة العمالية، يجب أن تكون متطلبات الدليل لجرائم الموظفين ليست أقل من متطلبات قضية جنائية. يجب بالتالي أن يتم إثبات الحادث بما لا يدع مجالًا للشك أنه حدث بالفعل.
في هذه الحالة، اعتبرت المحكمة أنه بالفعل يوجد إثبات بما لا يدع مجالًا للشك بأن أحد الموظفين هدد الآخر. وقد استند ذلك بشكل رئيسي إلى شهادات متناسقة لم يتم تلافيها بنتائج تحقيق أخرى.
اعتبرت المحكمة العمالية أن التهديد يشكل انتهاكًا خطيرًا من هذا القبيل الذي يعرقل عادة علاقات العمل. كما أن واقعة الحدث التي نشأت في إطار العشاء الذي نظمه صاحب العمل كانت ذات أهمية. واعتبرت المحكمة أن هناك ارتباطًا بين الحادث ومكان العمل لذلك السبب.
على الرغم من فترة التوظيف الطويلة للموظف وعلى الرغم من أن الحادث وقع خارج ساعات العمل، اعتبر التهديد إهمالًا جسيمًا لواجبات الموظف تجاه الشركة. وقد تم تقدير أن لدى صاحب العمل أسباب كافية لفصل الموظف.
