Avskedande på grund av hot utanför arbetstid

Bakgrund

En arbetsgivare arrangerade en middag för de anställda. Efter middagen gick några av arbetstagarna till en bar där oenigheter uppstod, och en av arbetstagarna hotade en annan. Den hotade arbetstagaren anmälde händelsen till arbetsgivaren, vilket ledde till att den arbetstagare som uttalat hotet avskedades. Trots att den avskedade arbetstagaren hade varit anställd på arbetsplatsen i över 30 år.

Ett anställningsavtal formellt ingås när två parter kommer överens om en anställning. Detta avtal är av individuell natur då endast de parter som direkt involveras kan besluta om dess ingående. En huvudregel är att ett anställningsavtal gäller tills vidare, såvida inte andra bestämmelser har avtalats.

Arbetsdomstolens bedömning

I målet började Arbetsdomstolen med att förklara vilken part som har bevisbördan, det vill säga vilken part som måste bevisa att den påstådda händelsen verkligen ägde rum.

En arbetsgivare har bevisbördan för att en arbetstagare har begått en handling som utgör laglig grund för avskedande. Enligt Arbetsdomstolens praxis bör beviskraven vid brott som begåtts av arbetstagaren inte vara lägre än i ett brottmål. Det måste således vara bevisat utom rimligt tvivel att händelsen faktiskt ägde rum.

I detta fall ansåg domstolen att det var utom rimligt tvivel att den ena arbetstagaren hotade den andra. Detta stöddes främst av samstämmiga vittnesmål som inte hade motsagts av andra utredningsresultat.

Arbetsdomstolen bedömde att hotet utgjorde en allvarlig kränkning av ett sådant slag som vanligtvis stör arbetsplatsens förhållanden. Det faktum att händelsen inträffade i samband med en middag som arbetsgivaren anordnade hade också betydelse. Domstolen ansåg att händelsen hade en koppling till arbetsplatsen på grund av detta.

Trots arbetstagarens långa anställningstid och det faktum att händelsen inträffade utanför arbetstid ansågs hotet vara en grov försummelse av arbetstagarens skyldigheter gentemot företaget. Arbetsgivaren bedömdes ha tillräckliga skäl för att avskeda arbetstagaren.

Sammanfattningsvis

• Känn till processen: Ett anställningsavtal fastställer arbetsrelationen mellan arbetsgivare och arbetstagare och det är viktigt att förstå hur och när detta avtal ingås.
• Våld och hot på arbetsplatsen har länge betraktats som godtagbara skäl för avskedande.
• Till och med brott som begås utanför arbetsplatsen har, enligt rättspraxis, kunnat leda till avskedande.
• Tidigare praxis har inkluderat fall av våldsbrott, och i det specifika fallet har hot också ansetts utgöra lagliga grunder för avskedande.
• Vid Arbetsdomstolens bedömning analyseras kopplingen mellan händelsen och arbetsplatsen, samt risken för allvarliga störningar på arbetsplatsen.
• Alla omständigheter i det enskilda fallet vägs in, och arbetsgivaren har ansvaret att bevisa att händelsen faktiskt har inträffat, utom rimligt tvivel.