لقد قامت هيئة المناخلة المهنية بالتحقق من العمل النظامي لمناخلة البيئة في مكان العمل والعمل الوقائي ضد مشاكل الضغوط الناتجة عن العمل ل٤٨٠٠ صاحب عمل في مختلف الصناعات في السويد على مدى أربع سنوات. ركزت هيئة المناخلة المهنية في الدراسة على مشكلة مشاكل الضغوط الناتجة عن العمل حيث تعد تلك المشاكل المسببة للعديد من التقارير عن الصحة السيئة في مكان العمل. في ٧ يونيو ٢٠٢٣، أصدرت هيئة المناخلة المهنية تقريرها حول النتائج التي تم التوصل إليها في التحققات واستنتاجات هيئة المناخلة المهنية من التقارير. بإيجاز، وجدت هيئة المناخلة المهنية ما يلي.
في إحدى أنشطة التفتيش، قامت هيئة البيئة المهنية بتفتيش جميع المناطق الـ 21 في السويد و 286 من أصل 290 بلدية. تلقت تسعة من كل عشر مواقع عمل تم تفتيشها مطالب باتخاذ تحسينات. واجه العديد من أصحاب العمل نقائص في متابعة العمل السنوية للصحة والسلامة المهنية.
أبرز النقائص:
أظهرت جهود مشتركة في إطار الاتحاد الأوروبي أن القليل من أصحاب العمل في المجالات المذكورة يدرسون ويقيمون المخاطر المرتبطة بالضغط النفسي. فقط استخدم 28 في المائة من أصحاب صالونات الحلاقة تقييم المخاطر الذي يحدد مخاطر الضغط النفسي. وكانت النسبة المقابلة لشركات الأغذية 40 في المائة.
كانت إحدى أنشطة هيئة مشروع البيئة المهنية التحقيق في ما إذا كانت الشركات التي تم تفتيشها قد قامت بتطوير عملية البيئة المهنية لديها بعد أن تم تفتيشها من قبل هيئة مشروع البيئة المهنية. تم مقارنة العملية المنهجية للبيئة المهنية قبل خمس سنوات مع العملية الحالية. تم تقدير ما إذا كانت العملية المنهجية للبيئة المهنية الآن قد اندمجت في عمليات الشركات بشكل رئيسي. على الرغم من أن نحو ستة من كل عشرة شركات ما زالت تتلقى متطلبات لتحسين الإجراءات على الرغم من الإجراءات التي تم اتخاذها بناءً على النقائص التي تم تحديدها منذ خمس سنوات، أبلغت 70% من الشركات أنها ما زالت تطور عملية البيئة المهنية المنهجية لديها منذ الزيارة الأولى لهيئة مشروع البيئة المهنية.
لمزيد من المعلومات عن تقرير هيئة مشروع البيئة المهنية، انقر هنا.
لمزيد من المعلومات عن التقرير الوطني لحملة SLIC لعام 2022، انقر هنا.
