Hur fungerar ett utköp?

På arbetsplatser kan det uppstå situationer då en arbetsgivare vill bli av med en anställd trots att det inte föreligger sakliga skäl för uppsägning på sedvanligt vis. I dessa fall föreligger en möjlighet för parterna att träffa en överenskommelse där arbetstagarens anställning upphör på de villkor som parterna beslutar i ett skriftligt utköpsavtal.  
 
Ett utköp är alltid en frivillig överenskommelse. Det går således varken som arbetsgivare eller arbetstagare att kräva ett utköp. Det råder också avtalsfrihet vilket innebär att båda parter har flera viktiga faktorer att beakta innan ett utköpsavtal ingås.  

Hur ska ett utköpsavtal se ut? 

Det är viktigt att vara noggrann med utformningen av utköpsavtalet eftersom bägge parter blir bundna av de avtalsvillkor som anges. Alla delar som är relevanta för anställningens upphörande ska regleras i utköpsavtalet. Det handlar bland annat om information om avtalsparterna, när anställningen ska upphöra, om det ska utgå något avgångsvederlag och när det ska utbetalas, vad som händer med arbetstagarens semester samt övriga villkor som rör anställningen. 

 

För dig som arbetstagare 

Hur mycket kan jag köpas ut för? 

Eftersom avtalsfrihet råder och överenskommelsen är frivillig finns det inga fasta summor för ett avgångsvederlag. Vanligtvis förhandlar parterna själva eller genom ombud för att nå en överenskommelse som är rimlig utifrån omständigheterna i ditt enskilda fall. I förhandlingarna kan du, utöver avgångsvederlag, även förhandla om andra avtalsvillkor som kan vara förmånliga såsom att du ska vara arbetsbefriad under din uppsägningstid. 
 

Vad händer under min uppsägningstid? 

Oavsett vad ni beslutar om för avtalsvillkor har du alltid rätt till din lagstadgade eller avtalade uppsägningstid. Huvudregeln är att du är arbetsskyldig under uppsägningstiden och måste stå till arbetsgivarens förfogande, men ni kan också komma överens om att du ska vara arbetsbefriad under denna period. Du har rätt att behålla dina anställningsförmåner under hela uppsägningstiden, utöver din lön. 
 
Du bör också ha i åtanke att lojalitetsplikten gäller även under din uppsägningstid. Detta innebär att arbetsgivarens intressen ska sättas framför dina egna och att du inte ska agera på ett sätt där du kan skada eller riskerar att vara illojal gentemot din arbetsgivare. 
 

Vad händer med a-kassan? 

Innan du skriver under ett utköpsavtal är det bra att kontakta din a-kassa för att få information om din rätt till ersättning i ditt specifika fall. När det inte handlar om uppsägning på grund av arbetsbrist kan möjligheterna till ersättning påverkas. Vanligtvis blir du utan a-kassa under perioden du erhåller avgångsvederlag, då detta betraktas som lön. Om du fortfarande är utan anställning efter detta kan det finnas möjlighet till arbetslöshetsersättning. 

 

För arbetsgivare

Hur mycket ska arbetstagaren köpas ut för? 

Eftersom avtalsfrihet råder och överenskommelsen är frivillig finns det inga fasta summor för avgångsvederlag. Vanligtvis förhandlar parterna själva eller genom ombud för att nå ett avtal som är rimligt utifrån omständigheterna i det enskilda fallet. I förhandlingarna kan ni, utöver avgångsvederlag, även förhandla om andra avtalsvillkor. 

 

Måste arbetstagaren vara kvar under sin uppsägningstid? 

Oavsett vad ni beslutar om för avtalsvillkor har den anställde alltid rätt till sin lagstadgade eller avtalade uppsägningstid. Huvudregeln är att den anställde är arbetsskyldig under uppsägningstiden och måste stå till ert förfogande, men ni kan också komma överens om att den anställde ska vara arbetsbefriad under denna period. Den anställde har rätt att behålla sina anställningsförmåner under hela uppsägningstiden, utöver sin lön. 

Sammanfattningsvis

  • Ett utköp är en frivillig överenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagare som vanligtvis blir aktuellt när arbetsgivaren vill avsluta anställningen utan sakliga skäl.  
  • Utköpsavtalet måste vara noggrant utformat och inkludera alla relevanta delar. 
  • Parterna har avtalsfrihet, vilket innebär att det inte finns fasta belopp för avgångsvederlag. Beloppet och andra villkor förhandlas fram baserat på omständigheterna i det specifika fallet. 
  • Under uppsägningstiden har arbetstagaren rätt till sin lagstadgade eller avtalade uppsägningstid och bibehåller sina anställningsförmåner som vanligt under denna period. Arbetstagaren ska som huvudregel stå till arbetsgivarens förfogande, men kan också vara arbetsbefriad om detta avtalas.  
  • Avgångsvederlag betraktas som lön och kan påverka rätten till arbetslöshetsersättning. Det är viktigt för arbetstagaren att kontakta sin a-kassa innan avtalsskrivning för att förstå hur ersättningen påverkas. 
      

Relaterade artiklar

Denna webbplats använder cookies

Cookies ("kakor") består av små textfiler. Dessa innehåller data som lagras på din enhet. För att kunna placera vissa typer av cookies behöver vi inhämta ditt samtycke. Vi på Alex AB (publ), orgnr. 559338-7698 använder oss av följande slags cookies. För att läsa mer om vilka cookies vi använder och lagringstid, klicka här för att komma till vår cookiepolicy.

Hantera dina cookieinställningar

Nödvändiga cookies

Nödvändiga cookies är cookies som måste placeras för att grundläggande funktioner på webbplatsen ska kunna fungera. Grundläggande funktioner är exempelvis cookies som behövs för att du ska kunna använda menyer och navigera på sajten.

Cookies för statistik

För att kunna veta hur du interagerar med webbplatsen placerar vi cookies för att föra statistik. Dessa cookies anonymiserar personuppgifter.

Cookies för annonsmätning

För att kunna erbjuda bättre service och upplevelse placerar vi cookies för att kunna anpassa marknadsföring till dig. Ett annat syfte med denna behandling är att kunna marknadsföra produkter eller tjänster till dig, ge anpassade erbjudanden eller marknadsföra och ge rekommendationer kring nya koncept utifrån vad du har köpt tidigare.

Cookies för personlig annonsmätning

För att kunna visa relevant reklam placerar vi cookies för att anpassa innehållet för dig

Cookies för anpassade annonser

För att visa relevanta och personliga annonser placerar vi cookies för att tillhandahålla unika erbjudanden som är skräddarsydda efter din användardata