Vad innebär studieledighetslagen?

För dig som arbetstagare

Har jag rätt att gå ner i tid för att plugga? 

Du som arbetstagare i allmän eller enskild tjänst har rätt till ledighet för studier om du vid ledighetens början varit anställd hos din arbetsgivare eller koncernen de senaste sex månaderna, alternativt minst tolv månader under de senaste två åren. Utbildning som väsentligen är för eller med anknytning till facklig verksamhet kan dock påbörjas även om anställningstiden inte är uppnådd. Utbildningen kan vara heltid eller deltid och det finns ingen egentlig begränsning på hur lång utbildningen får vara. Arbetsgivaren har dock rätt att skjuta upp starten på ledigheten i upp till sex månader, eller längre tid efter överenskommelse med facket. 
 
Du som arbetstagare har rätt att påkallad domstolsprövning om du inte fått påbörja din ledighet inom två år efter det att framställan gjordes, eller efter ett år om ledigheten motsvarar maximalt en arbetsvecka. 
 

Till er som arbetsgivare 

Kan ni som arbetsgivare neka ledighet för studier? 

Arbetstagare har rätt till ledighet för studier när de varit anställda hos er de senaste sex månaderna, alternativt minst tolv månader under de senaste två åren. Utbildningen kan vara heltid eller deltid och det finns ingen egentlig begränsning på hur lång utbildningen får vara. Som arbetsgivaren har ni däremot rätt att skjuta upp starten på utbildningen i upp till sex månader. Ni som arbetsgivare måste i sådana fall underrätta arbetstagaren samt i förekommande fall facket om uppskovet samt skälen för detta. 
 
Om ni som arbetsgivare vill skjuta upp starten på utbildningen längre än sex månader krävs i förekommande fall samtycke med facket. Om ledigheten motsvarar maximalt en arbetsvecka krävs samtycke redan vid uppskjutande mer än två veckor. Arbetstagaren har dock rätt att påkalla domstolsprövning kring ert beslut om ledigheten inte påbörjats inom två år, alternativt ett år om ledigheten är maximalt en arbetsvecka. 
  

Sammanfattningsvis

• Studieledighetslagen reglerar arbetstagarens rätt till ledighet från sin anställning för att genomgå utbildning. 
• Arbetstagaren får rätt till ledighet när denna varit anställd de senaste sex månaderna hos arbetsgivaren, alternativt tolv månader under de senaste två åren. Anställningskravet gäller dock inte facklig utbildning. 
• Arbetsgivaren har rätt att skjuta upp starten på utbildningen i upp till sex månader, eller längre tid efter överenskommelse med facket.