Regeringen kan besluta om höjd beredskap (skärpt eller högsta beredskap) vid fara för krig eller om krig bryter ut. När höjd beredskap råder mobiliseras hela eller delar av totalförsvaret, som omfattar både militärt och civilt försvar. Kriget i Ukraina och den förändrade säkerhetspolitiska situationen väcker många frågor, särskilt om vad som skulle kunna ske för dig som arbetstagare och arbetsgivare i ett krisläge i Sverige.
Om du är anställd inom stat, kommun, region eller ett samhällsviktigt företag, kan du bli krigsplacerad. Krigsplacering är en planeringsåtgärd som arbetsgivaren kan besluta om när som helst under anställningen. Du är dock inte skyldig att tjänstgöra i din krigsplacering förrän beslut om höjd beredskap och allmän tjänsteplikt har fattats.
Alla som är medborgare eller bosatta i Sverige mellan 16 och 70 år omfattas av totalförsvarsplikt, vilket innebär att de kan bli kallade till olika typer av tjänstgöring. Den totala försvarsplikten är uppdelad i tre huvudkategorier: värnplikt, civilplikt och allmän tjänsteplikt. Civilplikten och den allmänna tjänsteplikten säkerställer att viktiga samhällsfunktioner som el- och vattenförsörjning samt barnomsorg fortsätter att fungera även under exceptionella omständigheter.
Under allmän tjänsteplikt kan man förväntas fortsätta i sin befintliga anställning och utföra sina vanliga arbetsuppgifter eller tilldelas andra uppgifter av en myndighet. Det krävs att man behåller sin anställning och inte kan säga upp sig under denna period.
Om det finns ett beslut om allmän tjänsteplikt som du omfattas av, måste du kvarstå i din anställning även om du inte fått ett specifikt krigsplaceringsbeslut före beredskapshöjningen.
Regeringen kan fatta beslut om att höja beredskapen vid hot om krig eller faktiskt krigsutbrott, vilket innebär att totalförsvaret mobiliseras. En höjd beredskap omfattar både militärt och civilt försvar.
Arbetsgivare inom staten, kommuner, regioner eller samhällsviktiga företag kan besluta att placera sina anställda i krigstjänst som en del av sin krisplanering. Denna placering aktiveras först när beslut om höjd beredskap och allmän tjänsteplikt har fattats.
Totalförsvarsplikten gäller för alla mellan 16 och 70 år och kan innebära inkallelse till värnplikt, civilplikt eller allmän tjänsteplikt. Arbetsgivare kan behöva frigöra personal för att garantera att samhällsviktiga funktioner som el- och vattenförsörjning samt barnomsorg upprätthålls.
Under allmän tjänsteplikt förväntas anställda fortsätta i sina befintliga tjänster eller utföra uppgifter som tilldelats av en myndighet. Det är inte tillåtet för arbetsgivaren att godkänna uppsägningar från de anställda under denna period.
Statliga förvaltningsmyndigheter kan låna ut sina anställda till andra aktörer och krigsplacera dem för tjänstgöring hos andra organisationer. Det verkar dock inte vara möjligt för arbetsgivare att krigsplacera andra än sina egna anställda i fredstid.
