I denna artikel undersöks några viktiga aspekter av vad som händer när en arbetsgivare går i konkurs ur ett arbetsrättsligt perspektiv, inklusive vad som händer med arbetstagarnas anställningar och löner.
Om din arbetsgivare går i konkurs kvarstår du i anställningen, din anställning avslutas alltså inte automatiskt. Om du inte har blivit uppsagd än får du normalt besked om detta från konkursförvaltaren. Din uppsägningstid beräknas utifrån din anställningstid i enlighet med 11 § lagen om anställningsskydd (1982:80). Vanligtvis får du betalt genom lönegarantin under den uppsägningstid som följer av lagen om anställningsskydd. Du är skyldig att fortsätta jobba under din uppsägningstid om inte konkursförvaltaren beslutar att du ska vara arbetsbefriad under uppsägningstiden. Du bör då anmäla dig som arbetssökande hos arbetsförmedlingen.
Det är konkursförvaltaren som beslutar om verksamheten ska drivas vidare även efter konkursbeslutet. Om du jobbar längre tid än en månad efter konkursbeslutet är det konkursboet som ansvarar för att betala ut din lön.
Den statliga lönegarantin skyddar arbetstagare vid arbetsgivarens konkurs. Lönegarantin gäller också om arbetsgivaren genomgår en företagsrekonstruktion. Det betyder att du kan få betalt för lön som din arbetsgivare är skyldig dig.
Om din arbetsgivare går i konkurs utses en konkursförvaltare. Det är konkursförvaltaren som beslutar om du har rätt till statlig lönegaranti, i sådant fall betalas din lön ut genom Länsstyrelsen.
Om du är anställd i ett företag som har gått i konkurs bör du kontakta konkursförvaltaren och informera om att du har en lönefordran på din arbetsgivare. För att ta reda på vem som är konkursförvaltare kan du kontakta den tingsrätt där konkursansökan inkom.
Du kan få lönegarantiersättning för:
Företaget eller den som har en fordran på företaget (borgenären) kan ansöka om konkurs. Ansökan ska lämnas in till tingsrätten. Det är tingsrätten som beslutar om konkurs.
Om tingsrätten beslutar att ert företag ska försättas i konkurs utses en konkursförvaltare. Konkursförvaltaren kan besluta om att sälja företagets tillgångar. Pengarna fördelas sedan mellan fordringsägarna.
Konkursförvaltaren kan besluta om att fortsätta driva verksamheten, det sker då dock genom konkursboet.