Vad är fackets roll vid varsel?

Till dig som arbetstagare 

Vad är fackets roll för dig vid varsel? 

Fackföreningen är en viktig partner som ger rådgivning och hjälper dig förhandla vid uppsägning eller avskedande. Vid uppsägning på grund av arbetsbrist måste arbetsgivaren varsla facket ett antal månader i förväg, beroende på antalet uppsagda. Vid uppsägning av personliga skäl eller avskedande ska facket varslas samtidigt som du underrättas. Även vid avbruten provanställning och ej förlängd visstidsanställning ska facket varslas samtidigt som du får beskedet. 
 

Vad kan facket hjälpa dig med vid varsel? 

Vid uppsägning på grund av personliga skäl, avskedande, ej förlängd visstidsanställning samt avbruten provanställning har facket och arbetstagaren rätt till överläggning med arbetsgivaren om ni begär det, för att diskutera skälen för avslutandet och möjligheten att kvarstanna i anställningen. 
 
Vid arbetsbrist får facket som arbetsgivaren har kollektivavtal med information om uppsägningen i förväg. Facket kan då diskutera nedskärningen, omplaceringsmöjligheter och turordningslistan med arbetsgivaren. Individuella uppsägnings- eller avskedsbesked får lämnas först efter avslutad förhandling. Om arbetsgivaren saknar kollektivavtal finns ingen förhandlingsskyldighet. 
 

För arbetsgivare 

Vad har ni som arbetsgivare för skyldigheter gentemot facket vid varsel? 

Om ni som arbetsgivare vill eller behöver göra er av med en arbetstagare måste ni varsla facket som ni eller arbetstagaren är anslutna till. Vid uppsägning av personliga skäl, ej förlängd visstidsanställning eller avbruten provanställning ska arbetstagaren och deras fack underrättas minst två veckor i förväg, och vid avskedande gäller en vecka. Vid arbetsbrist ska facket varslas minst två månader i förväg, och om minst fem anställda berörs, även Arbetsförmedlingen. 
 
Vid uppsägning på grund av personliga skäl, avskedande, ej förlängd visstidsanställning eller avbruten provanställning har ni skyldighet att överlägga med facket och arbetstagaren om de begär det, och redogöra för skälen till uppsägningen. 
 
Vid arbetsbrist har ni som kollektivavtalsbunden arbetsgivare förhandlingsskyldighet med facket. Ni kan då diskutera omorganisering, omplacering och turordning. Individuella uppsägnings- eller avskedsbesked får lämnas först efter avslutad förhandling. Om ni inte är kollektivavtalsbundna, finns ingen förhandlingsskyldighet. 

Sammanfattningsvis

• Facket kan ge dig som arbetstagare råd och vägledning samt hjälpa dig i processen med din arbetsgivare. 
• Arbetsgivaren har en skyldighet att varsla det berörda facket innan avslutande av en anställning. Beroende på anledningen till avslutandet är det olika lång varseltid. 
• Ni som arbetsgivare har en skyldighet att vara med på överläggning innan avslutande av en anställning i de fall arbetstagaren eller facket begär det. 
• Som kollektivavtalsansluten arbetsgivare har ni en skyldighet att förhandla med facket innan uppsägning på grund av arbetsbrist.