I Sverige gäller fri lönesättning och många arbetsplatser tillämpar individuell lönesättning. Lönen kan därför skilja sig mellan arbetsplatser utan att det är felaktigt. En arbetsprestation ska dock belönas med en överenskommen lön eller annan ersättning, och rätt belopp. Ingen diskriminering eller särbehandling får ske utan objektiva grunder.
Du har alltid rätt till utbetald lön enligt anställningsavtalet för utfört arbete eller så länge du står till arbetsgivarens förfogande. Även om arbetsgivaren arbetsbefriar dig under uppsägningstiden eller inte ger tillräckligt med arbetsuppgifter, måste de betala ut lön och förmåner i enlighet med anställningsavtalet. Att betala ut lönen är en av arbetsgivarens skyldigheter i anställningsförhållandet.
Om din lön är felaktig eller inte betalats ut i tid uppstår en fordran gentemot arbetsgivaren. Du måste själv kontrollera att lönen är korrekt och göra en fordran för att få kvarvarande lön samt ränta för dröjsmålet. Om arbetsgivaren inte betalar din lön eller gör en otillåten kvittning kan du oftast frånträda anställningsavtalet. Du kan även bli återbetalningsskyldig om du fått för mycket lön, så det är viktigt att granska lönespecifikationen och utbetalningen.
Du kan ha rätt till annan ersättning än lön från din arbetsgivare enligt kollektivavtal eller ditt anställningsavtal. Detta kan inkludera kostnader för telefonsamtal, resor i tjänsten, övernattningar och andra utlägg. Notera att du kan behöva skatta för ersättningen beroende på kostnaden och dess storlek. Om arbetsgivaren inte utger sådan ersättning enligt kollektivavtal eller ditt anställningsavtal, innebär det kollektivavtalsbrott eller kontraktsbrott.
Du har rätt till lika lön som andra i liknande yrkesroll med samma ansvarsområde och bidrag till verksamheten. Löneskillnader ska baseras på relevanta och skäliga faktorer som utbildning, erfarenhet, eller olika ansvarsområden. Löneskillnader ska inte bero på diskriminering eller andra personliga omständigheter som inte är objektivt relevanta och skäliga.
Du har ingen generell rätt till lönerevision, men många kollektivavtal ger rätt till årlig lönerevision baserat på företagets ekonomi och dina prestationer. Arbetsgivaren får inte diskriminera någon på grund av någon av diskrimineringsgrunderna eller på grund av föräldraledighet. Vissa kollektivavtal ger även rätt till lönerevision vid sjukskrivning. Du har rätt till lönesamtal även om du är föräldraledig eller i förekommande fall också sjukskriven vid lönerevisionen.
En arbetstagare har alltid rätt till lön enligt anställningsavtalet för utfört arbete eller så länge de står till ert förfogande. Ni som arbetsgivare kan arbetsbefria en arbetstagare under uppsägningstiden eller ge färre arbetsuppgifter, men måste ändå betala lön och förmåner enligt avtalet. Det är ert ansvar som arbetsgivare att betala ut lönen.
Om något är felaktigt med lönen eller om ni inte betalat ut den i tid uppstår en fordran för arbetstagaren. Arbetstagaren måste kontrollera löneutbetalningen och göra fordran gällande för att få kvarvarande lön och ränta för dröjsmålet. Arbetstagaren kan oftast frånträda anställningen om ni inte betalar lönen eller gör en otillåten kvittning. Arbetstagaren kan också bli återbetalningsskyldig om de fått för mycket lön.
En arbetstagare kan ha rätt till annan ersättning än lön enligt kollektivavtal eller enskilda anställningsavtal, såsom kostnader för telefonsamtal, resor, övernattningar och andra utlägg i tjänsten. Om denna ersättning är avtalad innebär det kollektivavtalsbrott eller kontraktsbrott om ni som arbetsgivare inte betalar den.
Ni som arbetsgivare ska ge lika lön till arbetstagare med liknande yrkesroll, ansvarsområde och bidrag till verksamheten. Löneskillnader ska baseras på relevanta och skäliga faktorer som utbildning eller erfarenhet, eller att ansvarsområdena skiljer sig åt. Löneskillnader ska inte bero på diskrimineringsgrunder eller andra personliga omständigheter som inte är objektivt relevanta.
Arbetstagare har ingen generell lagstadgad rätt till lönerevision. Dock finns flera kollektivavtal som ger rätt till årlig lönerevision med möjlighet till lönehöjning baserat på företagets ekonomi och arbetstagarens prestationer. Arbetsgivare har därmed ingen lagstadgad skyldighet att erbjuda lönerevision, men kan vara skyldiga enligt kollektivavtal.
Vid lönerevision är det viktigt att undvika diskriminering enligt diskrimineringslagstiftningen, inklusive diskriminering baserad på föräldraledighet. Vissa kollektivavtal ger även rätt till delaktighet i lönerevision vid sjukskrivning. Arbetsgivare måste därför erbjuda lönesamtal även om arbetstagaren är föräldraledig eller i förekommande fall också sjukskriven vid tidpunkten för lönerevision.
