En arbetstagare som arbetar i Sverige är försäkrad för arbetsplatsskada enligt arbetsskadeförsäkringen. Arbetsskada innebär en skada till följd av olycksfall eller på grund av annan skadlig inverkan i arbetet. Begreppet kan delas upp i arbetsplatsolyckor och arbetssjukdomar.
Som förvärvsarbetande i Sverige har du rätt till ersättning för arbetsskada enligt arbetsskadeförsäkringen som en del av den allmänna socialförsäkringen. Även efterlevande kan få rätt till ersättning. Du kan då få rätt till ersättning för bland annat vård- eller tandvårdskostnader, inkomstförlust och andra kostnader som följd av skadan. För att en skada ska räknas som en arbetsskada måste det finnas ett påtagligt samband mellan arbetet och sjukdomen eller olyckan. Även skada vid resa till eller från arbetet kan räknas som arbetsskada.
Domstolen har prövat sambandet i flera rättsfall. I HFD 2020 ref. 4 bedömdes en skada vid hockeyspel på betald arbetstid inte som arbetsskada eftersom aktiviteten var frivillig och utan arbetsgivarens inblandning samt att arbetstagaren inte hade några särskilda krav på sig i sin yrkesroll att ha god fysik. I HFD 2023 ref. 22 (I och II) behandlades tandskador vid arbete hemifrån. I det ena fallet uppkommer skadan då arbetstagaren tar upp en strömkabel som lossnat från sin arbetsdator och krockar då med sin son. I det andra fallet krockar arbetstagaren med sin hund när arbetstagaren ska ställa sig upp för att ställa sin kaffekopp i köket och sedan ta en promenad med hunden. I det första fallet ansågs skadan ha övervägande samband med privatlivet, inte arbetet, och i det andra fallet avslogs överklagan eftersom olyckan inte inträffade under arbete.
Om arbetsgivaren har kollektivavtal med trygghetsförsäkringar kan du även få ersättning för medicinsk invaliditet och ekonomiska förluster. Du kan även ha grupp- eller individuella försäkringar som täcker ytterligare kostnader. Gruppförsäkringar tecknas exempelvis via facket, och kan vara obligatoriska med medlemskapet eller frivilliga tilläggstjänster.
När du fått en arbetsskada har arbetsgivaren skyldighet att utreda händelsen, förbättra arbetsmiljön och vid arbetsolycka eller allvarligt tillbud anmäla händelsen till Arbetsmiljöverket och Försäkringskassan. Du har rätt till råd och stöd från ditt fackförbund.
Du har också rätt till rehabilitering och kan få rehabiliteringspenning. Arbetsgivaren ansvarar för arbetsrelaterad rehabilitering och måste se över möjligheten till omplacering om du inte kan återgå till ditt tidigare arbete. Medicinsk rehabilitering är dock inte arbetsgivarens ansvar.
Vid sjukskrivning får du sjuklön från arbetsgivaren de första 14 dagarna. Därefter ansöker du om sjukpenning från Försäkringskassan.
Om du är missnöjd med beslut om arbetsskadeersättning eller sjukpenning kan du överklaga beslutet.
Enligt lag krävs ett samband mellan olyckan eller sjukdomen och arbetet. Övervägande skäl måste tala för att skadan har orsakssamband med arbetet för att räknas som arbetsskada. Även skada vid resa till eller från arbetet kan räknas som arbetsskada.
Domstolen har prövat detta i flera rättsfall. I HFD 2020 ref. 4 bedömdes en skada vid hockeyspel på betald arbetstid inte som arbetsskada, då aktiviteten var frivillig och utan arbetsgivarens inblandning samt att arbetstagaren inte hade några särskilda krav på sig i sin yrkesroll att ha god fysik. I HFD 2023 ref. 22 (I och II) behandlades tandskador vid arbete hemifrån. I det ena fallet uppkommer skadan då arbetstagaren tar upp en strömkabel som lossnat från sin arbetsdator och krockar då med sin son. I det andra fallet krockar arbetstagaren med sin hund när arbetstagaren ska ställa sig upp för att ställa sin kaffekopp i köket och sedan ta en promenad med hunden. I det första fallet ansågs olyckan ha övervägande samband med privatlivet och inte arbetet. I det andra fallet avslogs överklagan eftersom olyckan inte inträffade under arbete. Därför räknades ingen av dessa skador som arbetsskador.
När en arbetstagare fått en arbetsskada har ni som arbetsgivare skyldighet att utreda händelsen och förbättra arbetsmiljön för att förhindra framtida skador. Ni måste också anmäla en arbetsolycka till Arbetsmiljöverket och Försäkringskassan. Även allvarliga tillbud måste anmälas.
Ni har ansvar att rehabilitera arbetstagaren för återgång i arbete, men inte för medicinsk rehabilitering. Om arbetstagaren inte kan återgå till sitt gamla arbete på grund av skadan, måste ni pröva möjligheten för omplacering.
Vid sjukskrivning har arbetstagaren rätt till sjuklön från arbetsgivaren de första 14 dagarna. Efter denna period beslutar Försäkringskassan om sjukpenning.
Som kollektivavtalsbundna arbetsgivare måste ni teckna de försäkringar som ingår i avtalet. Andra arbetsgivare kan också teckna dessa försäkringar, men det är inte obligatoriskt för dem. I vissa branscher kan det dock finnas krav på vissa försäkringar oavsett kollektivavtalsanslutning.
