I lag (1982:80) om anställningsskydd (LAS) anges i 41–42 §§ när och hur talan om fordran eller skadeståndsanspråk kopplade till någon av bestämmelserna i LAS kan föras. Där framgår särskilt inom vilken tid den skadelidande parten måste vidta olika åtgärder för att undvika att förlora rätten att få sin sak prövad.
Preskription innebär att talan går förlorad, vilket innebär att den part som hade en fordran eller ville väcka skadeståndsanspråk inte längre har rätten på sin sida. Det är fortfarande möjligt att väcka talan trots preskription, men om motparten invänder att talan är preskriberad, förlorar den som väckte talan och riskerar att få stå för alla rättegångskostnader för båda parterna.
Om du som arbetstagare vill väcka talan för att få betalt för en fordran eller för att få skadestånd på grund av en skadegörande handling kopplad till LAS, måste detta ske innan preskription inträder. Den skadegörande handlingen kan exempelvis vara en uppsägning, utebliven lön, utebliven företrädesrätt till återanställning, eller att din visstidsanställning inte förlängts trots att du borde haft rätt till det.
Från det att den skadegörande handlingen inträffade eller då fordran förföll till betalning har du som skadelidande part fyra månader på dig att underrätta arbetsgivaren om att du kommer att väcka talan och vad talan berör.
I det fall arbetstagaren har underlåtit att ge arbetstagaren information om skadeståndstalan vid en uppsägning eller ett avsked ska tiden i stället räknas från den dag då anställningen upphörde och inte vid tidpunkten för den skadegörande handlingen.
Om arbetsgivaren exempelvis inte gett dig rätt anställningsform eller informerat om tillgängliga tillsvidaretjänster för visstidsanställda finns särskilda bestämmelser för när tiden börjar räknas tills preskription inträder. Om du inte fått besvärshänvisningar vid en uppsägning får du ytterligare tid innan preskription inträder.
Om du eller ditt fackförbund inlett förhandlingar inom underrättelsetiden måste du vänta tills dessa avslutats. Därefter ska du, inom fyra månader från avslutad förhandling väcka talan om så önskas.
Efter underrättelsetiden har du ytterligare fyra månader att väcka talan, oavsett om det föregåtts av förhandlingar eller inte. Om du inte underrättar arbetsgivaren eller väcker talan inom rätt tid inträder preskription.
Preskription innebär att talan går förlorad, vilket innebär att den part som hade en fordran eller ville väcka skadeståndsanspråk inte längre har rätten på sin sida. Det är fortfarande möjligt att väcka talan trots preskription, men om motparten invänder att talan är preskriberad, förlorar den som väckte talan och riskerar att få stå för alla rättegångskostnader för båda parterna.
Om ni som arbetsgivare vill väcka talan för att utfå en fordran eller ett skadestånd för en skadegörande handling kopplad till LAS, måste ni göra detta innan preskription inträder. Den skadegörande handlingen kan exempelvis vara att arbetstagaren inte fullföljer visstidsanställningen som överenskommet eller slutar arbeta utan att iaktta uppsägningstiden.
Från det att den skadegörande handlingen skedde eller fordran förföll till betalning har ni som skadelidande fyra månader på er att underrätta motparten – vanligen arbetstagaren – om att ni kommer att väcka talan och vad talan berör.
Om ni eller berörd arbetstagarorganisation inlett förhandlingar rörande saken måste ni vänta tills förhandlingarna avslutats. Ni har sedan fyra månader från att förhandlingarna avslutats att underrätta motparten om kommande stämning.
Efter underrättelsetiden har ni ytterligare fyra månader på er att väcka talan, oavsett om det föregåtts av förhandlingar. Ni måste dock ha underrättat motparten inom rätt tid. Om ni inte underrättar motparten eller väcker talan inom rätt tid inträder preskription.
