Att bli avskedad innebär omedelbar avslutning av anställningen utan uppsägningstid och kan ske om en arbetstagare grovt åsidosätter sina förpliktelser. Det benämns i folkmun ibland som att få sparken och våld, stöld eller avslöjande av företagshemligheter är exempel på sådana allvarliga kontraktsbrott som kan leda till avsked. I denna artikel går vi igenom de grundläggande förutsättningarna för ett avsked och vad som är viktigt att tänka på, både för arbetstagare och arbetsgivare.
Ett avskedande är en av de strängaste åtgärderna en arbetsgivare kan vidta mot en arbetstagare. Det innebär att arbetstagaren skiljs från sin anställning med omedelbar verkan och inte har någon uppsägningstid. Skillnaden gentemot en uppsägning på grund av personliga skäl är du vid uppsägning har uppsägningstid och består i anställningen under hela uppsägningstiden med lön och andra förmåner. Det som gör att du skiljs från din anställning behöver inte heller vara av lika allvarlig karaktär vid uppsägning som vid avsked. Arbetsgivaren har dessutom en skyldighet att utreda om omplacering är möjligt vid uppsägning, vilket inte krävs vid avsked.
För att du som arbetstagare ska kunna bli avskedad krävs det att du grovt åsidosatt dina åligganden gentemot din arbetsgivare. Det krävs ett mycket allvarligt kontraktsbrott för att du ska kunna bli avskedad och kan bara ske i undantagsfall. Det ska handla om sådant avsiktligt eller grovt vårdslöst förfarande som inte rimligen ska behöva tålas i något rättsförhållande. Det går därför inte att bli avskedad på grund av arbetsbrist utan endast på grund av personliga skäl. Det krävs inte att den aktuella händelsen som ligger till grund för avsked har skett på arbetsplatsen eller är ett brott direkt mot arbetsgivaren. Några exempel på sådant som kan utgöra grund för avsked är våld eller hot på arbetsplatsen, stöld eller förskingring hos arbetsgivaren, avslöjande av företagshemligheter, konkurrerande bisysslor, olovlig frånvaro eller brottsligt förfarande mot arbetsgivaren.
Ja. Vid bedömningen av om ett avskedande kan ske så är det enskilda kontraktsbrottet i fokus. Det betyder att om det du gjort är så allvarligt att det utgör sådant som inte ska behöva tålas i något rättsförhållande - exempelvis någon av de handlingar som radats upp i frågan ovan - så kan du bli avskedad oavsett dina tidigare prestationer. Vid bedömningen ska inte sådant som hur din anställning tidigare sett ut räknas in och det är således inte en allmän intresseavvägning utan bedömningen handlar om den särskilda händelsen. När det är en enskild händelse som ligger till grund för avskedet måste avskedet som huvudregel ske inom två månader från det att arbetsgivaren fick kännedom om händelsen i fråga. Arbetsgivaren får inte grunda avskedandet endast på sådant denne haft kännedom om i mer än två månader.
Ett avsked är en mycket ingripande åtgärd som därför bara kommer på fråga i fall där arbetstagaren grovt åsidosatt sina åligganden gentemot er som arbetsgivare. Om ett agerande från en arbetstagares sida inte kan tillåtas kan det ändock utgöra grund till uppsägning på grund av personliga skäl även om det inte utgör grund för avsked. Sådant som aldrig ska behöva tolereras är hot eller våld på arbetsplatsen, konkurrerande bisyssla, annat illojalt beteende, avslöjande av företagshemligheter, stöld eller förskrinring från arbetsgivaren, olovlig frånvaro eller andra sorters brott mot arbetsgivaren.
Om en situation har uppstått och ni vill avskeda en anställd är det viktigt att tänka på att ni som arbetsgivare inte får grunda ett avsked endast på omständigheter som ni har haft kännedom om i mer än två månader, det vill säga att om det är en enskild händelse som ni vill avskeda en arbetstagare för måste ni göra detta inom två månader från att ni fick veta vad som hänt. Det är alltså viktigt att agera relativt snabbt. Det är möjligt att lägga andra händelser som ni har vetat om i mer än två månader till grund för avskedandet i vissa fall, till exempel om det är förhållanden av fortlöpande karaktär eller en situation som inte går att överblicka omedelbart utan mer tid behövs.
En arbetstagare ska underrättas om att ni avser att avskeda denna minst en vecka innan själva avskedandet sker. Om arbetstagaren är fackligt organiserad ska även dennes fackförbund varslas i samband med underrättelsen. Sådant varsel ska ske oberoende av om det finns kollektivavtal med fackförbundet eller inte. Arbetstagare eller fackförbund har rätt att begära överläggning om den planerade åtgärden. Om överläggning har begärts får inte avskedet verkställas innan överläggningen är klar. Detta är dock endast ordningsföreskrifter vilket betyder att avskedandet fortfarande är giltigt även om inget varsel eller underrättelse skett, men ni kan behöva betala skadestånd både till arbetstagaren och eventuellt fackförbund.
