I Sverige gäller lagen (1982:80) om anställningsskydd (LAS) för i princip samtliga anställningar. Det föreligger dock vissa uttryckliga undantag i lagen, vilka innebär att vissa arbetstagare inte omfattas av majoriteten av bestämmelserna. Ett sådant undantag, som framgår av 1 §, är särskilt avsett för personer i företagsledande eller därmed jämförbar ställning. För personer som innehar en företagsledande roll påverkar undantaget således vilka anställningsvillkor som är tillämpliga och denne persons anställningsskydd.
För att avgöra om en arbetstagare omfattas av undantaget krävs en noggrann utredning. I AD 2023 nr 24 fastslog Arbetsdomstolen ett antal faktorer som är centrala vid bedömningen av om en arbetstagare innehar en företagsledande ställning:
Genom att ställa krav på både praktisk befogenhet, typiska anställningsvillkor och en noggrann analys av organisationens struktur, säkerställer lagstiftningen att undantaget tillämpas restriktivt och med rätt precision. Detta innebär att varje bedömning måste göras utifrån de specifika förhållandena i företaget, med beaktande av både ledande funktioner och det faktiska inflytande personen utövar.
Med en välinformerad förståelse för dessa faktorer kan företag navigera rätt i frågan om vilka anställningsvillkor som gäller, och därmed undvika missförstånd och tvister vid uppsägningar och andra anställningsrelaterade frågor.
Fastställande av företagsledande ställning kräver en noggrann bedömning av både formella villkor och praktiskt utövade befogenheter. Det är därmed viktigt att utreda vad som gäller i det enskilda fallet.
Undantaget tillämpas restriktivt. Det är exempelvis inte tillräckligt att ha en ledande titel; personen måste även ha typiska löneförmåner och ett reellt inflytande över bolagets ledning.
