Om en person med tillsvidareanställning blir sjuk kommer det förstärkta anställningsskyddet träda in. Detta gör att arbetsgivare måste ta stort ansvar och försöka hjälpa arbetstagaren ut i arbete innan uppsägning kan ske. I artikeln berättar vi mer om vad detta innebär, både för dig som arbetstagare och dig som arbetsgivare.
Det förstärkta anställningsskyddet innebär att du som har tillsvidareanställning har ett ytterligare skydd för din anställning vid sjukdom. Är du sjukskriven, oavsett om du arbetar heltid eller deltid, kan inte detta i sig leda till att du blir uppsagd. Du får inte bli uppsagd på grund av sjukdomen eller sjukskrivningen i sig.
Du kan bli uppsagd när du är sjuk men själva sjukdomen eller sjukskrivningen som sådan får inte ligga till grund för den. Är eller har du blivit sjuk kan det leda till att du får en nedsatt arbetsförmåga och inte längre kan utföra ditt arbete som normalt. Uppstår en sådan situation måste din arbetsgivare vidta flertalet åtgärder för att försöka få dig i arbete igen innan det till slut är möjligt att säga upp dig på grund av personliga skäl.
För att uppsägning ska kunna ske krävs det normalt att du har en varaktigt nedsatt arbetsförmåga som är så väsentlig att arbetstagaren inte längre kan utföra arbete av någon betydelse för arbetsgivaren. Det är alltså inte tillräckligt att arbetsförmågan endast är nedsatt.
Arbetsgivaren har också en anpassnings-, rehabiliterings- och omplaceringsskyldighet och måste försöka bereda arbete till dig som arbetstagare innan det är möjligt att säga upp sig på grund av nedsatt arbetsförmåga.
I fallet AD 2024 nr 12 blev en polis uppsagd efter en lång tids sjukdom. Han arbetade som polis i yttre tjänst men fick en stroke och kunde inte längre fortsätta med det. Han omplacerades till utredningstjänster men klarade på grund av sviterna av stroken inte av de nya arbetsuppgifterna heller. Polismyndigheten gjorde ett omfattande utredningsarbete av hans arbetsförmåga och försökte omplacera honom till flertalet nya tjänster utan framgång då han inte klarade av något av arbetena. Arbetsgivaren ansåg till slut att han inte kunde utföra något arbete av värde för arbetsgivaren på grund av varaktigt väsentligt nedsatt arbetsförmåga, och han blev uppsagd. Detta godtogs av Arbetsdomstolen.
Det förstärkta anställningsskyddet innebär att den som har tillsvidareanställning har ett ytterligare skydd för sin anställning vid sjukdom. Är denne sjukskriven, oavsett om hen arbetar heltid eller deltid, kan inte sjukdomen eller sjukskrivningen i sig leda till att arbetstagaren blir uppsagd.
Ja, det går men det finns många förutsättningar som måste vara uppfyllda för att det ska vara tillåtet. Om en arbetstagare är sjuk och sjukskriven träder det förstärkta anställningsskyddet in vilket betyder att arbetstagaren inte får sägas upp på grund av att denne är sjuk. Är arbetstagarens arbetsförmåga varaktigt nedsatt på så sätt att arbetstagaren inte kan utföra något arbete av betydelse för arbetsgivaren kan det finnas sakliga skäl för uppsägning. För att kunna komma fram till att arbetsförmågan ser ut på detta sätt krävs det att ni som arbetsgivare genomför omfattande utredning av arbetsförmågan samt en omfattande omplaceringsutredning och försök att anpassa arbetet till arbetstagaren.
I fallet AD 2024 nr 12 blev en polis uppsagd efter en lång tids sjukdom. Han arbetade som polis i yttre tjänst men fick en stroke och kunde inte längre fortsätta med det. Han omplacerades till utredningstjänster men klarade på grund av sviterna av stroken inte av de nya arbetsuppgifterna heller. Polismyndigheten gjorde ett omfattande utredningsarbete av hans arbetsförmåga och försökte omplacera honom till flertalet nya tjänster utan framgång då han inte klarade av något av arbetena. Arbetsgivaren ansåg till slut att han inte kunde utföra något arbete av värde för arbetsgivaren på grund av varaktigt väsentligt nedsatt arbetsförmåga, och han blev uppsagd. Detta godtogs av Arbetsdomstolen.
