Fackets tolkningsföreträde kan drastiskt påverka maktbalansen på arbetsplatsen, där fackets tolkning gäller fram till tvisten är löst. Detta ger arbetstagare trygghet vid konflikter om lön och arbetsuppgifter, men gäller bara om facket har ett kollektivavtal med arbetsgivaren. I denna artikel går vi igenom vad som är viktigt att veta angående tolkningsföreträde, både för dig som arbetsgivare och arbetstagare.
Fackets tolkningsföreträde framgår av lag (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet (MBL). Tolkningsföreträde betyder i sammanhanget att en viss parts uppfattning i en fråga gäller till dess att tvisten slutligt lösts. Fackets tolkningsföreträde betyder därför att fackföreningen har rätt att bestämma vad som ska gälla fram tills en tvist har lösts i vissa frågor. Har facket lagt in sitt tolkningsföreträde har arbetstagaren rätt att inte följa arbetsgivarens order utan att några negativa konsekvenser ska uppstå för arbetstagaren. För att facket ska få tolkningsföreträde krävs det att det rör sig om en rättstvist och att det finns rättsligt stöd för fackets påståenden.
Enkelt sett finns det tre typer av förhandlingar när arbetsgivare och arbetstagare/fackförening inte kan komma överens: intresseförhandling, tvisteförhandling och medbestämmandeförhandling. Det är endast vid tvisteförhandling som facket har tolkningsföreträde.
Intresseförhandling innebär en förhandling om innehållet i ett kollektivavtal.
Medbestämmandeförhandling innebär att arbetsgivaren är skyldig att förhandla med facket innan beslut fattas. I dessa fall råder ingen tvist även om parterna kan vara oeniga, och facket har därför inget tolkningsföreträde.
Tvisteförhandling innebär att facket anser att arbetsgivaren har brutit mot lag eller kollektivavtal genom ett redan fattat beslut eller vidtagen åtgärd, och facket framställer därför krav på skadestånd och/eller annan påföljd. Det är endast vid tvisteförhandlingar om lön eller annan ersättning, arbetstagares arbetsskyldighet enligt kollektivavtal eller tolkning av ett medbestämmandeavtal som facket har tolkningsföreträde.
För dig som enskild arbetstagare innebär det att facket i de sorters tvister som radats upp ovan kan bestämma att deras tolkningsföreträde gäller och därmed att det alltså är fackets tolkning som gäller fram tills att tvisten är slutligt avgjord. Det betyder att du som arbetstagare till exempel inte behöver utföra visst arbete om facket åberopar tolkningsföreträdet i en tvist om huruvida en arbetsuppgift ligger innanför din arbetsskyldighet. Det finns dock vissa undantag. Du som arbetstagare kan inte själv åberopa tolkningsföreträde utan detta är något endast facket kan göra.
Den fackförening jag är medlem i har inte kollektivavtal med min arbetsgivare, spelar det någon roll eller har de ändå tolkningsföreträde?
Nej. Om din fackförening inte är kollektivavtalsslutande fackförening i förhållande till din arbetsgivare har inte fackföreningen möjlighet att använda sig av tolkningsföreträde.
Fackets tolkningsföreträde framgår av lag (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet (MBL). Tolkningsföreträde betyder att en viss parts uppfattning i en fråga gäller till dess att tvisten slutligt lösts. Fackets tolkningsföreträde betyder därför att fackföreningen har rätt att bestämma vad som ska gälla fram tills en tvist har lösts i vissa frågor. Har facket lagt in sitt tolkningsföreträde har arbetstagaren rätt att inte följa arbetsgivarens order utan att några negativa konsekvenser ska uppstå för arbetstagaren. För att facket ska få tolkningsföreträde krävs det att det rör sig om en rättstvist och att det finns rättsligt stöd för fackets påståenden.
Enkelt sett finns det tre typer av förhandlingar när arbetsgivare och arbetstagare/fackförening inte kan komma överens: intresseförhandling, tvisteförhandling och medbestämmandeförhandling. Det är endast vid tvisteförhandling som facket har tolkningsföreträde.
Intresseförhandling innebär en förhandling om innehållet i ett kollektivavtal.
Medbestämmandeförhandling innebär att arbetsgivaren är skyldig att förhandla med facket innan beslut fattas. I dessa fall råder ingen tvist även om parterna kan vara oeniga, och facket har därför inget tolkningsföreträde.
Tvisteförhandling innebär att facket anser att arbetsgivaren har brutit mot lag eller kollektivavtal genom ett redan fattat beslut eller vidtagen åtgärd, och facket framställer därför krav på skadestånd och/eller annan påföljd. Det är endast vid tvisteförhandlingar om lön eller annan ersättning, arbetstagares arbetsskyldighet enligt kollektivavtal eller tolkning av ett medbestämmandeavtal som facket har tolkningsföreträde.
Nej. Är ni inte bundna av något kollektivavtal kommer inte facket ha någon möjlighet att utöva tolkningsföreträde även om en anställd är medlem i facket.
Om det uppstår en tvist angående en rättslig fråga och facket väljer att utöva sitt tolkningsföreträde finns det flera saker för er som arbetsgivare att tänka på, beroende på vilken typ av fråga som det tvistas om.
Handlar det om en lönetvist måste ni omedelbart begära lokal förhandling, sedan begära central förhandling inom tio dagar från den lokala förhandlingens avslut, och slutligen väcka talan i Arbetsdomstolen inom tio dagar från den centrala förhandlingens avslutande. Om ni inte följer dessa steg kommer ni bli skyldiga att betala det omtvistade beloppet, det vill säga bli bundna av fackets tolkningsträde.
Vid tvist om arbetsskyldighet kan ni begära ett interimistiskt beslut från Arbetsdomstolen som gäller tills tvisten är slutligt avgjord. För att få bifall krävs det att ni kan visa sannolika skäl för att er uppfattning i tvisten är riktig. I detta fall är det också viktigt att veta att om facket felaktigt åberopat tolkningsföreträde kan detta leda till att facket blir skadeståndsskyldiga gentemot er. Vid synnerliga skäl kan ni som arbetsgivare beordra att arbetstagare ska arbeta trots att facket har åberopat tolkningsföreträde som säger det motsatta. Har ni beordrat arbete utan att det förelåg synnerliga skäl kan ni istället bli skadeståndsskyldiga gentemot facket.
Om facket åberopar tolkningsföreträde vid tvist om medbestämmande gäller detta tills tvisten är löst. Ni behöver inte iaktta tolkningsföreträdet om det finns synnerliga skäl, eller om fackets mening är oriktig och facket insåg eller borde ha insett det. Även här gäller att om facket felaktigt åberopat tolkningsföreträde kan detta leda till att facket blir skadeståndsskyldiga gentemot er.
