För sådan typ av gymnasial lärlingsutbildning som följer av 16 kap. 11 § skollagen (1977:480) gäller särskilda regler enligt lag (2014:421) om gymnasial lärlingsutbildning. Lag (1982:80) om anställningsskydd (LAS) gäller inte för sådan gymnasial lärlingsanställd, utan anställningsförhållandet regleras istället av lagen om gymnasial lärlingsutbildning samt kollektivavtal. Det finns även vissa begränsningar vad parterna kan avtala om utifrån vissa EU-direktiv. Artikeln utgår från lagstiftningen, varför vissa bestämmelser kan skilja sig åt i kollektivavtal.
Du som arbetstagare via gymnasial lärlingsutbildning kan ingå anställningskontrakt inom ramen för ditt yrkesprogram med en juridisk eller fysisk person som erbjuder arbetsplatsförlagt lärande enligt skollagen. Du kan ha anställningsavtal med en eller flera sådana personer under hela den arbetsplatsförlagda utbildningen.
Som gymnasial lärlingsanställd har du rätt till väsentlig information om din anställning från din arbetsgivare. Denna information ska innehålla personuppgifter, anställningsdag, anställningsplats, att det är en gymnasial lärlingsanställning, beskrivning av arbetsuppgifter, regler för jour och skiftbyte samt tillämpligt kollektivavtal. Dessutom ska lön och förmåner, arbetstidsmått, över- och mertidsarbete samt eventuell ersättning, och skydd för social trygghet inkluderas. Information om anställningens slutdag eller villkor för upphörande och hur anställningen avslutas ska också finnas med.
Du har rätt att få skriftlig information om ändringar som arbetsgivaren meddelar dig eller som ni kommit överens om.
Om du begär en annan anställningsform eller högre sysselsättningsgrad ska arbetsgivaren svara skriftligt inom en månad med skälen för sitt beslut, förutsatt att du arbetat minst sex månader och inte gjort en sådan begäran med skriftligt svar under de senaste tolv månaderna.
Som gymnasial lärlingsanställd har du rätt att arbeta hos fler än en arbetsgivare samtidigt, så länge det inte hindrar ditt arbete, konkurrerar eller skadar din huvudarbetsgivares verksamhet. Din arbetsgivare får inte missgynna dig för att du har ett annat jobb.
Som gymnasial lärlingsanställd har du ingen rätt till semester eller krav på att ta ut semester om det inte avtalats. Istället har du rätt till utbetald semesterersättning för intjänad semester, som ska betalas ut senast en månad efter vårterminens slut, om inget annat avtalats.
Din gymnasiala lärlingsanställning avslutas senast när det arbetsförlagda lärandet enligt utbildningskontraktet avslutas. Den kan även avslutas tidigare om avtalet löper ut, en part frånträder utbildningskontraktet enligt dess bestämmelser, eller en part frånträder anställningen utan att frånträda utbildningskontraktet, i en situation där kontraktet kan frånträdas enligt bestämmelserna.
Om din arbetsgivare inte informerar dig om de väsentliga delarna av anställningsförhållandet, informerar dig senare än lagen kräver, inte svarar skriftligt på din förfrågan om högre sysselsättningsgrad, inte tillåter en annan anställning som är tillåten, eller avbryter din anställning i förtid, har du rätt till ersättning för faktisk förlust och för kränkningen. Skadeståndet kan dock minskas eller helt bortfalla om det är skäligt. Du måste väcka talan inom sex månader från den skadegörande handlingen för att kräva skadestånd.
Ni som arbetsgivare kan ta emot arbetstagare via gymnasial lärlingsanställning inom ramen för deras yrkesprogram för den tid ni har ett utbildningskontrakt i enlighet med skollagen.
Ni som arbetsgivare måste ge skriftlig information om de väsentliga delarna av anställningsförhållandet. Informationen ska inkludera personuppgifter, anställningsdag, anställningsplats, att anställningen är en gymnasial lärlingsanställning, beskrivning av arbetsuppgifter, regler för jour och skiftbyte samt tillämpligt kollektivavtal. Vidare ska lön och förmåner, arbetstidsmått, över- eller mertidsarbete och eventuell ersättning samt skydd för social trygghet anges. Informationen ska även tydliggöra anställningens slutdag eller villkor för upphörande samt hur anställningen avslutas.
Ni måste också ge skriftlig information om ändringar i anställningsförhållandet.
Om en gymnasial lärlingsanställd begär en annan anställningsform eller högre sysselsättningsgrad, ska ni svara skriftligt inom en månad med skälen för ert beslut, förutsatt att arbetstagaren har arbetat minst sex månader hos er och inte gjort en sådan begäran med skriftligt svar de senaste tolv månaderna.
En arbetstagare via gymnasial lärlingsutbildning har rätt att arbeta hos fler än en arbetsgivare samtidigt, förutsatt att det inte hindrar arbetet, konkurrerar eller skadar er verksamhet. Ni får inte missgynna arbetstagaren för att denne har ett annat jobb.
Gymnasiala lärlingsanställda har ingen rätt till semester eller krav på att ta ut semester om det inte avtalats. Ni som arbetsgivare ska istället betala ut semesterersättning för intjänad semester senast en månad efter vårterminens slut, om inget annat avtalats.
Den gymnasiala lärlingsanställningen avslutas alltid senast när det arbetsförlagda lärandet enligt utbildningskontraktet avslutas. Den kan också avslutas tidigare om avtalet mellan er och arbetstagaren löper ut, en part frånträder utbildningskontraktet enligt dess bestämmelser, eller en part frånträder anställningen i en situation där utbildningskontraktet kan frånträdas enligt kontraktets bestämmelser.
Om ni som arbetsgivare inte följer lagen om gymnasial lärlingsutbildning riskerar ni att behöva betala ersättning för faktisk förlust och kränkning. Det kan exempelvis vara om ni inte gett nödvändig skriftlig information eller avbrutit lärlingsanställningen i förtid. Skadeståndet kan dock minskas eller bortfalla om det är skäligt.
