En arbetstagare har en möjlighet att säga upp sig själv. Men vad händer om arbetstagaren ångrar sig och vill ta tillbaka uppsägningen? Nedan följer en redogörelse för vad som gäller samt ett exempel på ett mål där frågan har behandlats, nämligen AD 2012 nr 30.
Uppsägning av ett anställningsavtal är en rättshandling som anses vara bindande av den som företagit den. En arbetstagare är som huvudregel därför bunden av sin egen uppsägning.
Det finns dock undantag från denna huvudregel. Genom rättspraxis och uttalanden i förarbeten kan en arbetstagares uppsägning vara att jämställa med en uppsägning från arbetsgivarens sida. Exempel på detta är om arbetstagarens åtgärd har föranletts av att arbetsgivaren inte agerat på ett sätt som stämmer överens med god sed på arbetsmarknaden (prop. 1973:129 s. 128 f.).
Ett annat exempel är om speciella omständigheter föreligger som tyder på att uppsägningen inte var allvarligt menad och att motparten insett eller bort inse detta. I rättspraxis har en arbetstagare inte ansetts vara bunden av sin uppsägning då arbetstagaren sagt upp sig i hastigt mod under ett upprört meningsutbyte och kort därefter återtagit uppsägningen.
Det har i rättspraxis även haft betydelse om arbetstagaren är oerfaren av arbetslivet eller varit ung (se exempelvis AD 1983 nr 3).
För det fall arbetsgivaren inte godtar en ånger av uppsägningen, när sådana omständigheter föreligger som skulle göra ett återtagande möjligt, kan arbetsgivaren anses ha sagt upp arbetstagaren utan sakliga skäl. Detta innebär att arbetstagaren kan begära att uppsägningen ska ogiltigförklaras samt ha rätt till ekonomiskt och allmänt skadestånd.
Domen AD 2012 nr 30 gällde en situation då en arbetstagare önskade återta sin uppsägning efter att ha sagt upp sig tre dagar tidigare. Arbetsgivaren hade inte godtagit att arbetstagaren ångrat sig vilket ansågs liktydigt med en uppsägning från arbetsgivarens sida och uppsägningen ogiltigförklarades därför. Frågan i målet var huruvida arbetstagaren kunde anses bunden av sin uppsägning eller inte.
Enligt uppgifter i målet hade arbetstagaren visserligen varit upprörd vid uppsägningen, men uppsägningen hade varit klar, tydlig och motiverad. Arbetstagaren hade även underrättat sina kollegor om uppsägningen. Arbetsdomstolen ansåg vid en samlad bedömning att arbetstagaren inte förmått att styrka att uppsägningen inte varit allvarligt menad.
Arbetsdomstolen konstaterade därför att arbetstagarens uppsägning inte var att jämställa med en åtgärd från arbetsgivarens sida. Arbetstagaren ansågs därför vara bunden av sin uppsägning.
Huvudregeln är att en arbetstagare är bunden av sin egen uppsägning. Det finns dock undantag från detta. Om en arbetsgivare nekar ett återtagande av en uppsägning, när förutsättningarna för det finns, kan skadeståndsskyldighet föreligga och uppsägningen kan ogiltigförklaras.
Det kan vara svårt att veta när en arbetstagare kan ångra en uppsägning och inte. Vi på Alex AB (publ.) är specialiserade på arbetsrätt och erbjuder rådgivning i ert enskilda fall oavsett om ni är arbetstagare eller arbetsgivare. Vi svarar gärna på frågor avseende ånger av uppsägning eller andra arbetsrättsliga frågor. Boka gärna in ett inledande 30 minuters samtal med oss på alexapp.se!
